デルは、従業員の雇用に基づいて市場競争力のある固定賃金を提供し、毎年最新市場の動向、従業員の報酬レベル、パフォーマンスレベルに基づいて総合的に調整しています。

従業員のパフォーマンスパフォーマンスに基づいてパフォーマンス給を提供します。業績給は従業員の業績と貢献と密接に関連し、会社と従業員が共に成長し、共有する理念を体現している。

私たちは会社の戦略的重点業務をめぐってインセンティブボーナスを設置し、従業員が戦略的、挑戦的な業務任務目標を受け継ぐことを奨励し、「価値創造」の使命主張を体現する。

私たちは革新、協力のチーム文化を提唱し、文体、観光、コンテスト、会食、会社級表彰など多様な四半期/年度のチーム活動を組織して相互のつながりを深めています。

法定休暇については、年間休暇、有給病欠、土日/法定公衆休暇、結婚休暇、忌引休暇、産休、育児休暇、授乳休暇などの関連休暇を提供します。

私たちは従業員の健康を大切にし、人間本位を堅持し、従業員のために年度健康診断を組織します。